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每一位接过茶的亲人，都会笑眯眯地打量她，说些“郎才女貌”、“早生贵子”、“夫妻和顺”的吉利话，然后将厚厚的红包或金饰放在她手中的托盘里。钟母拉着她的手，眼圈泛红：
“锦弦啊，以后这里就是你的家。
耀祖这孩子，心思都在工作上，有时候轴，你多担待，也多提醒他。”
唐锦弦连忙点头：“妈，您放心，我会的。”
钟父钟志远则是满面红光，嗓门洪亮：“好！好啊！我这儿子，总算是成家了！锦弦，以后他要是欺负你，你告诉我，我收拾他！”
钟耀祖在一旁挠头傻笑。
敬茶完毕，唐锦弦被引入新房稍作休息。
新房布置得喜庆而温馨，床上洒满了红枣、花生、桂圆、莲子。
她坐在床边，终于有机会仔细看看这间她将作为“新妇”首次入住的房间。
墙上挂着他们的婚纱照，照片里，她在笑，钟耀祖看着她，眼神温柔而专注。
傍晚，盛大的婚宴在镇上最大的酒楼举行。
整整八十桌，宾客除了双方亲友、钟家的生意伙伴、宗族亲眷，还有从全国各地赶来的华兴同事。
陈默和胡笳夫妇来了。
陈默作为证婚人上台致辞，他没有讲太多大道理，只是简单回顾了和钟耀祖相识的经过，调侃了一下当年那通“专线求教”的电话，然后认真地说：
“耀祖是我见过最纯粹、最专注的技术天才，锦弦是我见过最聪慧、最通透的姑娘。
他们的结合，是理性与感性的完美互补。
祝福他们，在未来的日子里，既能共享代码世界的逻辑之美，也能共品人间烟火的温暖之味。”
台下掌声雷动。
钟耀祖在台下，看着陈默，眼睛亮晶晶的，充满了感激和敬意。
胡笳则全程陪着唐锦弦，帮她整理礼服，补妆，应对各种小状况。
这位如今已是华兴云计算BU中二级部门总监的女强人，在他们的婚礼上也展现出了难得的细腻和温柔。
“紧张吗？” 胡笳问她。
“有一点，但更多的是开心。” 唐锦弦老实回答。
“开心就好。” 胡笳看着她，微笑道，“耀祖是个好男人，你们会幸福的。以后在华兴，互相照应。”
婚宴上，钟耀祖带着唐锦弦一桌桌敬酒。
他的“兄弟团”和华兴的同事们格外热情，变着法子“为难”新人。
钟耀祖酒量一般，但那天却来者不拒，脸喝得通红，眼睛却越来越亮，握着唐锦弦的手一直没松开。
唐锦弦以茶代酒，微笑着应对各方祝福。
她看到张福全和曾雪玲带着孩子来了，看到李翔宇、舒丹丹、陈思雨一些熟悉的面孔，也看到数字技术BU的赵坤、周立峰等领导......
所有人都笑着，祝福着。
婚礼的最后，是潮汕特色的“送灯”仪式。
由好命婆提着红色的灯笼，引领新人进入祠堂，象征为家族带来光明和希望。
当所有的仪式结束，喧嚣渐息，新人回到布置一新的婚房时，已是深夜。
钟耀祖喝得有点多了，但神志还算清醒。他坐在床边，看着正在卸妆的唐锦弦，忽然说：“锦弦，谢谢你。”
唐锦弦回头：“谢什么？”
“谢谢你能来我的家乡，接受这些复杂的礼节。谢谢你......愿意嫁给我。” 钟耀祖说得有些慢，但格外认真。
唐锦弦走过去，坐在他身边，握住他的手：“这些礼节，是你们家对我的重视和接纳。我很感动。而且，”
她顿了顿，看着他的眼睛，“嫁给你，是我做过最正确的决定。”
钟耀祖笑了，伸手轻轻将她揽入怀中。
窗外，月色如水，小镇安静祥和。
屋内，红烛摇曳，映照着新人对望的眼眸，里面盛满了对未来的憧憬和笃定。
回忆的涟漪渐渐平复。
唐锦弦站在U10栋楼下，摸了摸无名指上的婚戒，嘴角的弧度温柔而坚定。
两个多月了，新婚的甜蜜并未褪去，反而在日常的相处中沉淀为更踏实的温暖。
每天早上一起出门上班，晚上谁先下班就等对方，周末一起逛超市、看电影，或者她陪着他在书房加班，他偶尔陪她追无脑的综艺......
平凡却让她心安。
电梯“叮”的一声轻响，打断了唐锦弦的思绪。
钟耀祖背着电脑包，脸上带着明显的疲惫，从电梯里走了出来。
他一眼就看到了门厅边等着的妻子，愣了一下，随即加快脚步走过来。
“等很久了吧？不是说让你先回去吗？” 钟耀祖的语气里带着歉意。
“也没多久。” 唐锦弦自然地挽住他的胳膊，将保温袋递过去，“喏，鸡汤抄手，还是热的。红糖锅盔可能有点凉了，回家微波炉转一下就好。”
“谢谢老婆。” 钟耀祖接过袋子，感受着保温袋传来的温热，心里的烦躁似乎被熨平了一些。
两人并肩走向地下停车场。
路上遇到几个晚归的同事，又是一番寒暄和调侃。
“钟部长，好福气啊，夫人又来送温暖了！”
“唐秘书真是贤惠！”
钟耀祖只是腼腆地笑笑，唐锦弦则大方地回应。
坐进车里，钟耀祖系好安全带，却没有立刻发动车子。
他靠在椅背上，闭上眼睛，长长地叹了口气。
“怎么了？愁眉苦脸的。” 唐锦弦侧身看他，伸手轻轻抚平他眉心的褶皱，“绩效打得不顺利？”
“嗯。” 钟耀祖睁开眼，揉了揉太阳穴。
“比写算法难多了。
每个人都有贡献，但名额就那么多......总得有人A，有人B，甚至还有C。
手心手背都是肉，怎么权衡都觉得不够周全。”
唐锦弦理解地点头。
她在秘书岗位多年，虽然不是直接打绩效的管理者，但见多了各部门主管为绩效考评头疼的样子，也协助处理过不少因此产生的沟通和协调工作。
“今年你们部门成绩那么好，应该整体预算都不错吧？A的比例有没有提高？” 她问。
“比例是集团统一的，BU内部可以微调，但浮动有限。” 钟耀祖摇头。
“主要还是结构性矛盾。
技术攻坚的尖子，和综合能力强的多面手，怎么平衡？
鼓励个人英雄主义，还是团队协作？
看重短期突破，还是长期潜力？”
他像是打开了话匣子，将晚上纠结的几个典型案例和自己的想法，一五一十地跟唐锦弦说了。
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